篇一：作风问题专项整治自查清单
作风整顿自查问题清单及整改措施
一、自查问题清单
在作风整顿的过程中，我们需要对组织内部存在的问题进行全面的自查和梳理，以便找出不足之处，并制定相应的整改措施。以下是我们在自查中所发现的主要问题清单：
1.精神懈怠：部分员工工作态度不端正，缺乏工作热情和责任心，工作中存在拖延现象，影响了工作效率和质量。
2.过度形式主义：有些工作过于注重形式，不注重实质，流于表面，浪费了工作时间和资源。
3.决策不民主：在一些重要决策上，存在不充分征求意见，不广泛听取意见和建议的情况，导致决策结果不尽如人意。
4.官僚主义：一些工作人员过于拘泥于规章制度，不注重实际情况和灵活性，给工作带来不必要的阻碍。
5.脱离群众：部分员工工作过程中较少与群众互动，了解他们的需求和意见，导致工作脱离实际，难以取得良好的工作效果。
6.工作责任不明确：部分工作岗位上员工的职责和权利没有明确界定，导致工作范围不明，责任不清。
7.违反工作纪律：有些员工存在不按时到岗、早退、迟到等现象，严重影响了工作秩序和效率。
8.信息沟通不畅：不同部门之间的信息沟通存在不畅和不及时的情况，导致信息传递不准确，影响工作的顺利进行。
二、整改措施
针对上述问题，我们制定了一系列整改措施，旨在改进作风，提升工作效率和质量。
1.加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高员工意识，加强工作纪律，激发工作热情和责任心。
2.优化工作流程：审视工作流程，去除冗余环节，简化程序，使工作更加高效、便捷。
3.强化民主决策：在决策过程中，充分听取各方意见和建议，加强沟通和协商，确保决策的合理性和科学性。
4.提倡实干精神：鼓励员工实事求是，注重实践和实际效果，避免过度形式主义，提高工作效率。
5.加强群众联系：通过多种形式与群众保持密切联系，了解他们的需求和意见，使工作更加贴近实际。
6.明确工作责任：对各工作岗位的职责和权利进行明确界定，使每个员工清楚自己的工作范围和责任。
7.严格执行工作纪律：落实工作时间要求，加强考勤管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。
8.加强信息沟通：优化信息传递渠道，建立起高效畅通的沟通机制，确保信息的准确传递和接收。
通过上述整改措施的执行，我们相信能够有效改善组织内部的作风问题，提升工作效率和质量，为组织发展提供良好的工作环境和氛围。
总结：
作风整顿是组织发展的重要环节，通过自查问题和制定整改措施，可以促进组织良性发展。只有改进作风，加强纪律，才能更好地适应外部环境的变化，提高工作水平和竞争力。因此，在实施作风整顿过程中，我们应该高度重视，切实改进自身存在的问题，并积极落实整改措施，推动组织持续发展。
篇二：作风问题专项整治自查清单
作风纪律自查自纠问题清单
以下是作风纪律自查自纠问题清单：
1.是否遵守组织的工作时间要求，准时上下班，不早退、不迟到？
2.是否认真执行岗位职责，完成工作任务，并主动承担额外的工作？
3.是否遵守工作纪律，不违规使用公共资源，不擅自调整或泄露机密信息？
4.是否严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂，不违反工作纪律，不以权谋私？
5.是否保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地对待工作？
6.是否与同事和谐相处，尊重他人、团结合作，不搞小圈子、人情往来？
7.是否与上级、下级保持良好的沟通，严格执行领导的工作安排和指示？
8.是否勤于学习和提升自己的专业水平，不停止学习和专业成长？
9.是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不搞两面派、做两面人？
10.是否坚守道德底线，不参与不法活动，不窃取、盗用或滥用公共财物？
11.是否保持积极向上的工作态度，不失职、不推诿责任、不敷衍塞责？
12.是否正确对待群众，尊重群众权益，不傲慢、不高高在上？
13.是否遵守会议纪律，听取他人发言，按时参加会议，并能
积极发言？
14.是否严格遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工请假？
15.是否处理工作问题和矛盾纠纷时始终坚持原则，不徇私舞弊？
以上问题清单供参考，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
篇三：作风问题专项整治自查清单
作风建设问题自查整改清单
作风建设是一个组织或个人发展的重要保障，良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好形象。为了进一步加强自身作风建设，提高工作质量和水平，我对自身存在的作风问题进行了深入的自查，并制定了相应的整改清单。
一、存在的问题
1、工作态度方面
（1）对待工作有时存在敷衍了事的情况，不够认真负责，对于一些细节问题不够关注，导致工作质量不高。
（2）缺乏主动积极的工作态度，习惯于等待上级安排任务，缺乏自我驱动力和主动性。
2、工作纪律方面
（1）偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。
（2）工作期间有时会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响工作效率。
3、工作效率方面
（1）工作中存在拖延的情况，对于一些任务不能及时完成，导致工作进度滞后。
（2）缺乏合理的工作计划和时间管理能力，导致工作混乱无序，效率低下。
4、沟通协作方面
（1）与同事之间的沟通不够主动和积极，导致信息传递不及时，影响工作的协同开展。
（2）在团队合作中，有时过于关注个人任务，缺乏团队协作精神，不能充分发挥团队的优势。
5、学习进取方面
（1）对新知识、新技能的学习积极性不高，满足于现有的知识和经验，缺乏自我提升的动力。
（2）在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能主动寻求突破和改进。
二、原因分析
1、自我要求不高
对自身的职业发展没有明确的规划和目标，缺乏对工作的热情和追求，导致在工作中放松了对自己的要求。
2、缺乏自律意识
在工作和生活中，没有养成良好的自律习惯，对自己的行为缺乏有效的约束和管理。
3、工作方法不当
没有掌握科学合理的工作方法和时间管理技巧，导致工作效率低下，任务积压。
4、缺乏团队意识
对团队合作的重要性认识不足，没有树立正确的团队观念，在工作中过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益。
5、学习动力不足
对学习的重要性认识不够深刻，没有意识到不断学习对于个人和职业发展的重要性，缺乏学习的紧迫感和危机感。
三、整改措施
1、提高工作态度
（1）树立正确的工作态度，对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量。
（2）增强自我驱动力和主动性，积极主动地寻找工作任务，提高工作的积极性和主动性。
2、严守工作纪律
（1）严格遵守工作时间，杜绝迟到早退现象，按时上下班。
（2）工作期间专注于工作，不做与工作无关的事情，提高工作效率。
3、提高工作效率
（1）制定合理的工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间，确保各项任务按时完成。
（2）学习时间管理技巧，合理分配工作时间，提高工作效率。
4、加强沟通协作
（1）主动与同事沟通交流，及时传递工作信息，加强工作协同。
（2）树立团队意识，积极参与团队合作，充分发挥个人优势，为团队贡献力量。
5、加强学习进取
（1）制定学习计划，积极学习新知识、新技能，不断提升自己的业务能力和综合素质。
（2）培养创新意识和进取精神，在工作中敢于尝试新方法、新思路，不断寻求突破和改进。
四、整改时限
1、短期整改（1-2周）
（1）严格遵守工作纪律，杜绝迟到早退和工作期间做与工作无关的事情。
（2）主动与同事进行一次深入的沟通交流，改善工作协同关系。
2、中期整改（1-2个月）
（1）制定并执行合理的工作计划，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
（2）学习并掌握一种时间管理技巧，应用于日常工作中。
3、长期整改（3个月以上）
（1）持续加强学习，每月至少阅读一本与工作相关的书籍或参加一次培训课程。
（2）不断培养创新意识和进取精神，每季度提出一项工作改进建议或创新方案。
五、整改监督
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，我将以此次自查整改为契机，不断加强自身作风建设，提高工作质量和水平，为个人的职业发展和组织的发展贡献自己的力量。
篇四：作风问题专项整治自查清单
作风建设问题自查自纠整改清单范文
在作风建设方面，要求我们每个党员干部不仅要严格要求自己，还要能够自查自纠，及时发现并解决自身存在的问题。为此，制定了以下的自查自纠整改清单：
一、政治意识
1、是否经常关注党中央的方针政策，能够及时学习领会并贯彻落实？
2、是否保持良好的政治态度，坚决维护党中央的核心、看齐政治立场？
3、是否严格遵守党纪国法，不搞特权、不触犯党纪国法？
二、工作作风
1、是否能够高效地完成工作任务，不拖延、不推诿责任？
2、是否积极主动地投身工作中，不碌碌无为、不落后于时代潮流？
3、是否能够以身作则、率先垂范，做到以身作则，带动他人？
三、纪律规矩
1、是否经常遵守组织的纪律要求，不违反规章制度？
2、是否谨遵集体决定，不擅自决定大事小事？
3、是否注重团结协作，不搞拉帮结派、排外歧视？
四、廉政建设
1、是否勇于发现并拒绝不正之风，不为腐蚀所动？
2、是否经常自查自纠，不与违纪人员同流合污？
3、是否坚决维护廉洁自律，不为个人私利谋取贪污腐化？
五、群众工作
1、是否经常走近基层群众，理解他们的需求、关切？
2、是否积极为群众排忧解难，不疏远脱离群众？
3、是否以群众满意度为标准，不为表面功夫、虚假数据？
通过以上自查自纠整改清单，每个党员干部都应该认真对待，时刻检讨自己在作风建设方面存在的问题，并立即加以整改，努力做到以身作则、率先垂范，以良好的作风引领全体党员，推动党风廉政建设取得实质性进展。
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