单位公益性岗位管理自查报告3篇单位公益性岗位管理自查报告 关于公务接待管理工作的自查报告六篇 篇一 财政局、县审计局、县机关事务管理局： 根据XX县财政局、XX县审计局、XX县机关事务管理局关下面是小编为大家整理的单位公益性岗位管理自查报告3篇,供大家参考。
篇一：单位公益性岗位管理自查报告
公务接待管理工作的自查报告 六篇篇一
财政局、县审计局、县机关事务管理局：
根据 XX 县财政局、XX 县审计局、XX 县机关事务管理局关于印发《关于持续深入开展“顶风违反中央八项规定、个别单位接待费居高不下”问题专项整改工作的通知》的文件要求，我镇高度重视，认真学习领会相关文件精神，积极组织人员认真自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况 （一）基本情况 我镇辖区内有 9 个村，1 个社区，地处 XX 县的中心地带，属于XX 县的维稳和项目工程多的乡镇，我镇编制人数 54 人，实际在编人员 36 人，村官和三支一扶等 4 人，在编人员有相关的预算经费，其余公用经费为乡镇自行承担。
（二）制度建设情况 我镇认真落实有关规定，厉行节约、压缩开支，为进一步规范管理，制定了财务管理制度，对于接待标准和程序都有明确的规定。制定接待费用报销凭证，使接待情况更加细化明了。成立内部审计工作小组，建立了内部审计制度，不定期对财务账目进行审计，对于发现的不合规问题，及时纠正。
（三）经费使用情况
我镇严格控制公务接待，严格执行财务管理制度中关于接待标准的规定，控制陪餐人员，从严掌握招待标准，严格执行中央八项规定的要求，不存在铺张浪费的行为。不存在公务接待费用居高不下的现象。
二、存在的问题及整改落实情况 （一）发现的问题 1.接待程序不完善。按照规定，接待单位应当根据规定的接待范围，严格执行有公函接待，对能够合并的公务接待统筹安排，无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。但在我镇的实际接待中，在接待上级相关部门的时候，凭电话通知进行了无公函公务接待，没有严格控制审批程序。
2.我镇制定了财务管理制度，对于接待标准和程序都有明确的规定。但是制定公务接待管理实施细则还不完善，需进一步细化，信息公开有时不及时。
（二）整改落实情况 根据上级文件的相关要求，我镇按照公务接待管理办法要求，加强规范内审控制操作程序，严格执行接待审批手续，按照规定要求进行公务接待；完善公务接待管理实施细则，信息及时公开，规范内审控制具体操作程序，强化公务接待管理。在接待的审批制度方面，需要接待单位的积极配合，尤其在接待上级部门的时候，需要上级部门出具接待公函。
XX 镇人民政府
20XX 年 9 月 5 日 篇二
根据《关于开展全县办公用房、公务用车、公务接待专项督查工作的通知》（X 字【201X】30 号）、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《X 县党政机关公务接待及食堂管理办法（试行）》（南办字〔2014〕43 号）等相关规定，我委公务接待费按照“八项规定”标准，严格管理规定，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将201X年10月——201X年10月以来的公务接待费自查情况综合报告如下：
一、公务接待费开支情况 根据公务消费网络监管系统和财务账单情况，经统计，201X 年 10月——201X 年 10 月以来，我单位在内部食堂的公务员接待费总支出为 6665 元。
二、公务接待不存在违规情况 1、我单位不具有接待功能的内部食堂和培训中心，不存在违规建设、装修等情况； 2、没有在接待场所开展公务接待情况，和存在公款吃喝现象； 3、公务接待活动中均履行了公函制、清单制； 4、公务接待中没有使用高档酒水、香烟，没有存在鱼翅、燕窝等高档菜肴和野生保护动物制作的菜肴等； 5、公务接待中没有超标接待、陪餐人员，人员超标，超标准列支公务接待费用，向下属单位、地方转移、摊派支付公务接待费用等情
况。
三、公务接待费开支原则及措施 1、坚持公务接待安排在县委机关食堂的原则。用餐招待实行对口申报，即哪个科室的业务由哪个科室的负责人或分管科室的领导申报。申报前须经得主要领导同意方可派餐，申报时首先由申报人到办公室填写派餐单，派餐单各项目必须真实、全面、正确填写，项目不全的不予批准。派餐单填写好后交由办公室安排，申报人到指定点就餐。
2、财务科严格费用管理制度。财务报销做到“六单”(接待登记表、接待公函、消费账单、原始菜单、结算票据和正式餐饮发票)齐全才予以核销。对不符合规定的业务费支出坚决不予核销;办公室实行半年一监督，同时，公务接待工作纳入领导干部党风廉政建设责任制考核目标。公务接待管理工作的公开、透明和制度化为其长期坚持规范化提供了坚实的基础和有力的保证。
3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格执行历行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。
四、加强党风廉政建设。
要从思想上高度重视，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款请吃请喝和铺张浪费行为，使公务接待既不违反规定又
X 县工业和信息化委员会 201X 年 X 月 X 日 篇三
按照国务院办公厅《关于请报送约法三章贯彻落实情况的通知》(国
办发明电〔XX〕29 号)和省政府办公厅有关要求，现就我乡对三公经费约法三章贯彻落实情况自查汇报如下：
一、公务接待方面 我乡严格对照《雅安市公务接待费清理整改情况统计表》所列清理事项类别对我乡公务接待的管理使用情况进行认真清理。
1、我乡建立了严格的单位公务接待内控制度，并切实按照该制度的要求开展公务接待工作。
2、严格接待管理。严格控制陪餐人数，实行对口接待。无超标准超规格，无非公务情况纳入接待;无赠送土特产、纪念品等情况发生。
3、严格经费报销制度及流程，实行一事一结。
4、XX 年的公务接待费开支低于 XX 年决算数和 XX 年预算数。
二、公务用车运行维护方面 我乡对公车运行实行单列记账，定点维修、统一保险和统一报废更新制度。如实登记上报公务车辆情况;节假日严格执行公务车辆封存备案制度;无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;无违规接受企业事业单位、个人损赠车辆;无在专项项目经费中超预算列支公务用车购置及运行经费。XX 年的公务用车运行维护费开支低于 XX 年决算数和 XX 年预算数。
三、因公出国(境)方面。
XX 年我乡没有安排有因公出国(境)费用开支。
篇四
接到贵局下发的通知精神后，我乡立即对截止 XX 年底的务接待费
等五项经费的使用管理情况进行了自查，现将具体情况汇报如下：
一、加强领导，建立专项检查机制 接到贵局通知后，我乡庚即成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并多次召开专题会议，分析研究自查中发现的问题，要求乡各部门加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进自查自纠工作的开展。
二、各项支出清理情况 1、公务接待待费 我乡截止 XX 年底的公务接待费实际支出 24827 元(年初预算数为6 万元)。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门的分管领导向主要领导请示，报销时必须有分管领导和主要领导共同签署的公务接待审批单，财政所才予以报销，并且尽量在乡伙食团就餐，尽量减少陪同人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进行公务接待费报销。经查，我乡在清理期间不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。
2、因公出国(境)费用 我乡 XX 年没有该事项发生，因此无此项费用支出。
3、培训费
我乡截止XX年底共支出培训费31627元(年初预算数为15000元)，培训费超支的原因：一是上级通知参加培训的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财行[XX]169 号文件规定的标准报销参训人员费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按旧标准预算
的。
4、会议费 经查，我乡截止 XX 年底实际支出的会议费为 16886 元(年初预算数为 35000 元)。我乡对会议费采取召开会议必须经党委会或党委政府主要领导审批，控制会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室，能够简化会议形式的全部简化的措施进行控制。
5、差旅费 我乡差旅费在清理时间范围内总计开支 92091 元(年初预算数为11900 元)，差旅费超支的原因：一是上级通知开会办事的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财[XX]169 号文件和阆财行[XX]384 号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的控制办法是：出差人凭上级通知或主要领导签批的《方山乡机关干部出差派遣单》(乡要求出差人在报销差旅费时将以上依据粘贴在《差旅费结算单》后面)出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下发的文件标准报销差旅费的。经查，我乡在清理期间不存在审批领导违规审批差旅费的情况。
我乡截止 XX 年底以上五项支出共计 165431 元。
三、完善监管，防控共建长效机制 根据自查结果，我乡对严格公用经费支出管理，提出了七项强化措施。
一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前
谋划，按时保质完成各项工作任务。
二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。
三是加强对差旅费的管理。以上级通知或主要领导签批的《派遣单》出差，并且严格按贵局下发的文件标准报销差旅费，同时要求出差人将以上依据作为附件粘贴在《差旅费结算单》后面，领导不得违规审批差旅费。
四是控制公务接待费用。制定具体的管理办法，控制接待标准和陪同人员。
五是加强对培训费的管理。一切均按上级通知按时参加培训，在报销费用时严格按阆财行 [XX]384 号文件和阆财行[XX]169 号文件的规定和标准执行。
六是规范激励工作。建立奖惩机制，奖励与工作业绩挂钩，以精神鼓励为主。
七是规范财务管理。公 务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行一支笔审批和财务公开制度。
篇 五
一、公务接待制度建立及执行情况 我乡按办法要求建立接待制度，特别对外出审批、审批控制、接待清单、对口接待、信息公开和一事一结等制度、公务接待公开等方面严格执行。
二、公务接待范围及标准执行情况 严格按照《办法》规定的公务活动范围和接待标准执行公务接待。
公务接待按照《办法》规定的公务接待范围实施、并按要求做好公务接待与其他公务活动(出差、会议、培训等)的分类统计和管理。严格执行本级公务接待工作餐开支标准，接待对象按规定标准自行用餐并支付费用，陪餐人数按规定执行，接待工作餐无使用高档白酒、香烟和高档菜肴。
接待住宿严格遵守相关规定。严格执行差旅、会议管理有关规定，在定点招待所安排，执行协议价格。不存在超接待对象住宿费标准安排接待住房。
接待车做到轻车简从、统一调配。坚持勤俭节约的公务接待礼仪。
三、公务接待经费管理及监督管理情况 我乡对接待预算管理与经费执行总额控制，无超标、超额支出情况。
接待费用支付严格按照国库集中支付制度有关规定执行。不具备条件确需以现金方式支付的，由经办人书面说明原因，并经相关负责人审核，计入“三单”内容。
接待费用报销“三单”制度建立及执行情况，严格执行“三单”不齐全或内容不一致不予报销的规定。
公务接待汇总报告制度。每年汇总本部门上年度公务接待情况，主要包括年度公务接待总批次，公务活动项目、人数、经费(预算、决算)和违规处理情况等，按规定报送相关部门，将“三公”经费在网上公开。
篇 六
按照关于转发《***公务接待专项整治行动实施方案》的通知(福群办发?2014?41 号)文件精神，农业局认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》要求，县农业局加强领导、落实责任，通过召开党员干部学习大会、组织党员干部特别是领导干部，深入学习中央、自治区党委和地委有关规定精神，提高思想认识，增强开展专项治理工作的自觉性、主动性。通过强化制度管理、细化措施落实等一系列措施认真开展党员干部作风突出问题专项治理工作。近年来，在县委、政府的领导下，农业局认真贯彻从严治党、从严治政的方针，努力落实上级关于加强党风廉政建设、规范公务接待管理工作的各项工作部署，公务接待工作，逐步实现规范化、制度化，农业系统各级领导干部严于律己、作出表率，全体工作人员自觉遵守公务接待工作的有关规定。我局公务接待费用按照相关规定严格控制，公务接待管理工作取得较好的效果。
一、加强领导，把公务接待专项整治行动作为一项重要的工作来抓 县农业局高度重视公务接待专项治理工作，为将此项工作落到实处，县农业局成立了以党组书记***同志任组长、局党组书记**同志任副组长的“公务接待专项治理工作领导小组”，加强组织领导，落实工作责任;责任层层分解，具体落实到人，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各单位配合抓的领导体制和工作机制，保证了深化公务接待专项整治工作有效落实。同时，根据全县的统一要求，结合全局工作实际，制定了切实可行的实施方案，对农业局公务接待专项
整治行动提出了具体要求，明确了目标任务、方法步骤和工作措施，并把目标细化、量化，落实到各单位，进一步加强监督检查，实行目标管理，建长效机制。
二、认真学习，提高党员干部对公务接待专项整治行动重要性认识 农业局召开农业系统全体党员干部学习大会，组织干部职工认真学习县《***公务接待专项整治行动实施方案》文件精神，深化干部作风建设，增强全局党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感，提高了党员干部贯彻落实公务接待专项整治行动的自觉性，做到专项治理工作全覆盖。
三、严于律己，自觉遵守 为了切实做好规范公务接待专项整治工作，农业局要求领导干部以身作则，从自己做起，自觉遵守有关规定;同时坚持来客接待标准，实事求是地做好接待工作。在日常接待工作中，农业局党组成员和领导干部均...
篇二：单位公益性岗位管理自查报告
社区公益性岗位人员管理情况汇报汇
伟业社区
20**年 1 月 10 日
区人社局：
按照区人力资源和社会保障局通知要求，现将伟业社区工作站公益性岗位人员相关情况汇报如下：
一、人员安排
伟业社区共有公益性岗位人员***人（借调到外单位 6 人），工作中，我们根据社区工作和每个人的实际情况，对其进行了适当的岗位调整，以保证其工作量较为平衡、尽可能的发挥每个人的长处。具体岗位如下：
1、卫生协管员 4 人：
（略）
2、城管协管员 3 人：
（略）
3、交通协管员 1 人：
（略）
4、流动人口协管员 1 人：
（略）
5、残疾人协管员 6 人：
（略）
6、劳动保障平台 3 人：
（略）
7、彩虹工程 7 人：
（略）
8、日间照料助老员 2 人：
（略）
二、人员管理
按照区人事管理的相关要求，结合社区的实际情况，社区也制定了《伟业社区公益性岗位人员管理办法》，对公益性岗位人员的日常考核、工作绩效评定，都根据社区人员制度、工作考核制度、值班制度等同步进行。对无法胜任本职工作的人员，由社区提出解除劳动合同意见，并按程序报区人社局备案。其他相关管理，均按照社区的统一标准执行。
对外业人员的考核，实行每日签到制，对其工作绩效的考核，除社区分管副站长具体负责外，要结合区直业务部门的意见。
对内业人员的考核，均由分管副站长按照规章制度负责，并征求区直业务部门的意见进行考核。
三、人员作用发挥情况
社区***名协管员均能够较好发挥作用，能够完成自身的本职工作。但同时也存在年龄大、无法操作电脑等情况，社区也只好根据本人的实际情况，安排不需要电脑操作、应用文写作等方面的简单工作，社区***名人员中，有 7 人存在此类问题。
四、存在问题及建议
（一）存在问题
1、人员日渐减少。由于公益性岗位人员很多人年龄较大，仅近三年就已有退休 7 人，但却一直没有增添新的人员补充，社区相关工作压力日渐加大。
2、工资待遇太低。公益性岗位人员与社区的其他人员承担着相同的工作量，担负着相同的责任，但其工资福利待遇等却非常低，每月缴纳完相关保险后，很多人每月甚至不到 1**元，根本无法维持日常生活，极大地影响了工作的稳定。
（二）几点建议
1、建议将借调人员抽回社区，并继续招聘补充相关岗位的公益性岗位人员，以解决因为离退休、解除劳动合同等带来的减员问题。
2、适当增加公益性岗位人员工资，目前这部分人工资最低，归属民政局管理的社区选举聘用人员工资都增加到了 2**元或以上，为了保证这部分人员的稳定性，提高其工作积极性，建议采取适当的方式，增加他们的待遇。
以上汇报不当之处，请批评指正。
篇三：单位公益性岗位管理自查报告
性岗位清理自查报告篇一：忠庄镇公益性岗位清理自查报告
忠庄镇公益性岗位清理自查报告
为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发 [2011]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：
一、基本情况
1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据 2010 年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。
2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计
人，其中：公安局协警人，其中：公安局协警 4 人、人社局劳动保障协理员 13 人、大学生 6 人、安监协理员人、安监协理员 3 人、保洁 5 人、交通协管 5 人。共清理出公益
位 性岗位 33 个。
3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。
二、日常管理
我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。
三、清理整顿结果
我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。
四、存在的问题
1、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。
2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法
实现岗位人员“ 有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭吃大锅饭”现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。
忠庄镇人力资源和社会保障服务中心
二 二 0 一一年九月十四日
篇二：公益性岗位管理使用情况自检自查报告
沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理使用情况自检自查报告公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》( 临人社发?2015?56 号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“ 一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。
篇三：公益性岗位自查报告
新星社区公益性岗位自查报告
为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市
人社联字【2011 】25 号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计 117 名，其中 950 元岗位 18 人，640 元岗位 31 人，320 元岗位 68 人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、公益性岗位管理及措施：
（一）、坚持“ 谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效
考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此
基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。
（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责
任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事...
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