篇一：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
奋蹄扬鞭，建新功。乘势而上，谱新篇。这是一个崭新的时代，一个充满机遇和挑战的时代。在这个时代，每一个人都需要拥有奋斗的精神，勇敢地迎接挑战，不断地创新和进取，为自己创造更美好的未来。
奋蹄扬鞭，建新功。在这个时代，人们需要有一颗奋发向上的心，有勇气面对困难和挑战。只有勇于直面困难，勇于攻坚克难，才能够获得真正的成就。而建立新功，则需要不断的创新和进取，需要不断地学习和积累经验，在不断的实践中不断地总结经验和教训，从而不断地提高自己的能力和水平。只有不断地建立新功，才能够在竞争激烈的社会中脱颖而出，获得更多的机会和成功。
乘势而上，谱新篇。在这个时代，很多时候我们需要懂得运用机遇，善于抓住时机，善于把握机遇，善于乘势而上。一个人的成功往往不仅仅取决于他自己的努力，更取决于他能否善于抓住机遇，善于抓住时机。只有善于乘势而上，才能够让自己的事业蒸蒸日上，才能够让自己的生活一帆风顺。
论文结构：
第一部分：奋蹄扬鞭
主题句：奋蹄扬鞭，建新功
1.1时代的背景
1.2奋斗的精神
1.3直面困难
1.4攻坚克难
1.5实现真正的成就
第二部分：乘势而上
主题句：乘势而上，谱新篇
2.1运用机遇
2.2抓住时机
2.3事业蒸蒸日上
2.4生活一帆风顺
结论：在这个时代，我们需要有一颗奋发向上的心，面对困难和挑战，不断地创新和进取，善于抓住机遇，乘势而上，才能够谱写出属于自己的新篇章。
在这个时代，我们需要不断地奋斗，不断地努力，不断地进取，不断地创新。只有这样，才能够不断地建立新功，为自己的事业和生活谱写出更加美好的明天。【413】
以上就是作者对“奋蹄扬鞭建新功,乘势而上谱新篇”的心得体会，相信每一个读者都能够从中汲取到一些有益的启示，让我们共同努力，迎接挑战，创造美好的明天。在我们的生活中，经历了多少的考验，见识了多少挑战，但这一切并没有让我们停下脚步，更没有让我们退缩。我们时刻秉持着勇往直前的信念，坚定地走在自己规划的道路上。
奋蹄扬鞭，建新功，这是我们对自己不懈追求的表现，也是我们不断提升的动力。
时代的背景决定了我们必须有更大的勇气与信心，勇敢去直面和解决问题，这需要我们具备一颗敢于迎难而上的豪情。作为人生征程中的一份子，我们不可能因为一点挫折和困难就退缩，而是要在挫折和困难中不断汲取教训，不断提升自己。直面困难并攻克难关，让我们拥有了更为顽强的意志力和更为坚定的果断决心。我们愈是勇敢，愈能够接受挑战，战胜自我，我们的能力与潜质才能得到释放，用不断的汗水创造出属于自己的辉煌。
在挫折和困难之中，我们不仅得到淬炼并且也能在实践中找到建立新功的契机。不断的总结经验和教训，不断的完善自我，这是我们建立新功的必经之路。不停的思考与学习，积极尝试新鲜事物，不断给予自我新的定义，这是我们建立新功的关键所在。我们要学会自我完善并且也得学会适时变革，这样才能在持续向前的道路上赢得更多的掌声。拥有这种创新意识，我们才能在前进的旅途上更加从容，更加自信，更加有着发展的机遇。建立新功是一个综合素质的考验，不仅需要我们的毅力与耐力，更需要我们的智慧与灵活的头脑。
当我们直面困难，攻克难关，建立新功之后，我们将会更加深刻地感悟到自己的成长与进步。成功不是偶然的，而是源自我们不懈的努力和不断的探索。这种感悟与领悟会让我们更加的明白，乘势而上，谱
新篇是我们的必然选择，更是一种必然趋势。在这个时代，机遇就像顺风航行的船只，只有我们主动去把握，我们才能够乘风破浪，走向成功。可持续改善自我，顺应社会的需求和潮流，掌握发展的机会，这是我们乘势而上，谱新篇的关键所在。我们要树立正确的价值观，坚守初心，不断努力奋斗，这样才能真正乘势而上，实现更加美好的明天。
面对未知的困难，我们常常会感到无所适从，但是只要我们勇往直前，脚踏实地，我们就能创造出新的奇迹。不论是社会环境的挑战，还是工作生活中的压力，唯有坚持奋斗，才能积极应对，解决问题，赢得成功。乘势而上谱新篇，需要我们坚持不懈的努力，需要我们顽强不屈的意志。只有当我们能够坚持不懈，笃定自己的梦想，才能够顺利乘势而上，谱写出光辉的篇章。
在现代社会，科技日新月异，学识更新速度之快让我们需要不断学习，不断提高自我以适应这个时代的发展。只有不断提升自我，才能更好地乘势而上，谱写属于自己的新篇。我们需要做的不仅仅是适应，更是引领，我们需要积极学习新知识，掌握新技能，适应新的环境，积极创造新的价值。唯有如此，我们才能够乘势而上，在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的价值，为社会进步贡献力量。
在追求自我的道路上，我们要心怀感恩，感恩我们所得到的一切，感恩我们所拥有的资源，感恩身边所有给予我们帮助和关心的人。通过
感恩，我们会更加踏实，更加成熟，更加坚定。乘势而上，谱新篇，需要我们拥有坚韧不拔的信念，需要我们一直走在努力拼搏的路上。只要我们有梦想，有目标，有决心，我们就能够乘势而上，谱写属于自己的精彩篇章。
乘势而上，谱新篇，需要我们不断提升自我实力，需要我们不断完善发展，需要我们不断超越自我。成功来自于不断地努力和不懈的追求，来自于我们的坚持和勇气。而当我们乘势而上，谱新篇之时，更需要我们保持谦卑之心，保持从容之态，用平和的心态来对待一切挑战和机遇。唯有如此，我们才能真正乘势而上，谱写出属于自己的新篇章。
在这个时代，我们需要有一颗奋发向上的心，面对困难和挑战，不断地创新和进取，善于抓住机遇，乘势而上，才能够谱写出属于自己的新篇章。奋蹄扬鞭，建新功，乘势而上，谱新篇，这是我们对自己不懈追求的表现，也是我们不断提升的动力。【936】
以上就是对“奋蹄扬鞭建新功，乘势而上谱新篇”的续写内容，希望这些内容能够深深地触动你的内心，鼓舞你不断前行。让我们共同努力，奋斗不止，谱写自己的辉煌。
篇二：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料
(6篇合集一一往下翻页可看到)
主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：
(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义
第1篇-一共6篇
一是干事创业精气神不足。缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。
二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。对于上级决策，虽
然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
1担当作为方面。做好自己本职工作，积极完成领导安排的工作，在主管的经营方面主动沟通善于协调，除正常上班的时间，加班加点完成自己的本职工作，为第二天的工作做好准备。在工作中不计私利的岗位风采，进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、务实工作的干事劲头。
1.应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在**片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。
1.攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足,研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决信访老户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。
1.斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题,就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难
情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿‘一把手"说事"，对“关键少数”有价值的问题线索发现的不多。
2.思想思路不够解放，主动识变应变求变能力不足。今年,经历了一次次疫情防控大考，取得了一场场攻坚胜利，各项工作取得了新的成绩，但是面对千头万绪的工作，面对愈加繁重的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠拖”的僵化思想和"习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强,就不敢“换道超车”，导致一些重点领域工作迟迟打不开局面，一些发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破；有时满足于完成既定工作任务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢肯硬骨头的胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、打的赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
21.大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。
22.创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。
23.**矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措施落地存在“最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等
历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。
24.担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。
25.干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。
26.开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范化解风险挑战和**矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在**土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问题，坐等观望，没有拿出切实有效的措施，这些问题依然没有得到解决。
2.拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比如，在对待XX经济
基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想，没有深层次思考XX不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。
2.责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时,过于爱惜自己的“羽毛”,过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对XX违法占地建房、XX涉疫矛盾纠纷等问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是带头发扬斗争精神不够,不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。
2.开拓创新意识不强。根据组织的安排和领导要求，个人取得了一定成绩。但遇事完全听从领导的安排做，即使能够独立完成的事项，也要听从领导的进一步指示，跟着别人脚印干，局限于自己的“一亩三分地”，形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老“套路”，完成一般性的工作没有什么问题,但遇到新情况，便如“丈二的和尚”，手忙脚乱，不知所措，想不出解决方案、找不到处理办法。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
31.创造性开展工作还有欠缺。比如，在村级集体经济发展方面，我们依法依规开展农村集体“三资”清理，整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”功能不强，可持续发展的动力不足。
32.一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，我在认真研究制定了相关措施后，就交给分管同志和相关股室去落实，自己在跟踪问效上做得不够。比如，为了深入了解全县领导班子和干部队伍建设情况，我认真研究制定了工作方案，组织专班对全县X个乡科级领导班子开展调研，掌握了很多详实有效的情况。后期工作交给了组织部的分管同志，自己就对这项工作就没有像前期抓得那么紧，虽然这项工作取得了一定的成效，但比我的预计目标还有些差距。
33.改革创新魄力不足。对***总书记关于改革创新论述和中央关于全面深化改革的战略布局学习不及时、不系统、不深入，运用“五大发展理念”谋划、推动工作的思路还不广，对政策规定和工作规律研究得不透、站位不高，对改革创新的办法拿捏不准、考虑不周。在推进群团改革中，中央和省、市对群团改革提出了明确要求，但由于个人对新要求、新精神把握不及时、不到位，对群团工作定位不准、重视不够，导致群团改革“规定动作”落实较好，亮点特色突出不够。
34.敢闯敢干的拼劲有所放松。近年来，我县持续跨越发展，各项成绩超历史，党政综合实绩考核连续三年进入全市第一方阵,连续两年全市第
一，得到了各个层面的肯定，有时有些小富即安的思想，觉得可以缓一缓、歇一歇，同时面对当前脱贫摘帽任务繁重、工作压力巨大的情况下，面对县委、县政府事事立标杆、样样争先进的要求，自己思想上有所松懈，存在累了想松口气的想法，敢闯敢干的拼劲有所放松。
35.创新的精神还不够。在工作中，改革创新的意识不强，平时遇到问题，仍习惯于找文件、找政策、找经验，凭惯性做事，创新思路、创新举措不多。如在经济新常态下，在政府性资金投入放缓的情况下，民间投资大幅下降，重大项目储备不足，固定资产投资个别月份甚至出现了负增长，面对严峻形势，在如何运用财政资金的杆杠作用激发民间投资等方面，创新的举措还不多,效果还不明显。
吃苦奉献精神下降。感觉自己“退二线”T,政治上也没有太多上升空间，以前也做出了很多成绩，现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重担子、啃硬骨头，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”，只想做“甩手掌柜”，主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
通过近期XXX集中学习，并对照学习XX委组织部下发的《关于XXX的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作
相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
党的XX大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的XX届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明；面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚；触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍；面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。X大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当？主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑；思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀；能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质；利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神；制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚；和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业
义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善,制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实
担起责任。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
1担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。
二是党性修养仍需加强。政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面。在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。三是见贤思齐不够主动。自身党员身份意识模糊，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏担当和活力，“混日子”思想比较严重。
.担当作为方面。一是群众观念淡薄。群众意识不强。在日常工作中，对群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少。群众感情有所疏远，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是在面对群众问题时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。
二是进取意识不足。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为单位的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。
.担当作为方面
担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上“干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。
抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
.担当作为方面。一是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情,缺少攻坚克难的精神。二是担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。
.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
篇三：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
2023主体教育问题整改措施小标题
强化理论武装，提升政治素养。
坚持党的领导，永葆对党忠诚。
与时俱进提升，强化素质能力。
敢于担当奋进，争先创优进取。
优化转变作风，树立实干导向。
全面从严治党，持续正风反腐。
加强理论学习，坚定理想信念。
强化责任担当，提升履职能力。
践行服务宗旨，站稳人民立场
严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。
深化理论学习提高政治判断力，做政治上的明白人。
锤炼对党忠诚的政治品质，做政治上的“老实人”。
理论指导实践提升能力本领，作业务上的“担当人”。
坚持刀刃向内强化廉洁自律，做忠诚于党的“清白人”。
担当作为攻坚克难建新功，做新征程上的“开路人”。
加强理论学习，坚定理想信念强化核心意识，锤炼党性修养强化使命意识，敢于担当作为强化宗旨意识，践行群众路线注重勤政廉政，带头从严守纪坚持勤学勤思，夯固系统深入的理论认识做到真学真信，筑牢绝对忠诚的政治品格注重善学善用，提高履职尽责的能力水平强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能持续转变作风，永葆廉洁自律的真本色强化理论武装，提升党性修养强化党性锤炼，永葆政治本色
践行严于律己，增强规矩意识
主动谋事创业，强化使命担当
篇四：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
奋进新征程号声更噫亮征文
青年文明号是青年永久奋斗的生动实践，是青年岗位建功、创新创造的有力诠释。奋斗是青春最厚重的底色。奋进新征程，号声更噫亮，接续奋斗、挺膺担当，不负使命、不负时代，以青春之声、以奋斗之我，共赴时代之约。
勇于担当、冲锋在前，甘于奉献、吃苦在前，勤于创新、拼搏在前，善于团结、奋斗在前，提升和彰显在国家事业发展大局中的担当力和贡献度。勇担时代重托，践行为民初心，不断在工作实践中增长才干、练就本领，在奋进新征程中谱写“青春之歌”。
以学铸魂，坚定理想信念。新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。牢记初心使命，在自身岗位上争先创优，激发工作动力，主动担当新征程工作新任务，立足职能，延伸服务，认真总结过往经验，不断务实创新、团结拼搏，切实做到乘青春奋斗之风，扬为民之帆。锻造一批勇于担当、冲锋在前，甘于奉献、吃苦在前，勤于创新、拼搏在前，善于团结、奋斗在前的青年先锋，使青年先锋“号手岗队”覆盖更加广泛、功能更加清晰、作用更加突出、影响更加深远。做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
实干兴业，绽放青春风采。奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。岗位建新功，奋进新征程。守初心、担使命、铸忠诚，以奋斗之姿吹响“青年文明号”，以赶考之态赋能青春建新功。激发干事创业的热情，凝聚拼搏有为的力量，以实际行动担当使命，用扎实的工作业绩彰显风貌，擦亮“青年文明号”品牌，为实现新征程现代化谱写青春华章。汲取奋进力量，自觉以高度的使命感和紧迫感，积极投身实践，担当尽责、矢志奉献，不断吹响青年文明号接续奋斗的时代号角。牢记初心使命，弹厉奋发，勇毅前行，肩负起时代赋予的使命，奋力谱写强国事业新篇章。
立足岗位建新功，擦亮为民本色。新时代是奋斗者的时代，更是青年人担当作为的时代。不断汲取信仰力量，补足精神之钙。坚定理想信念、筑牢精神支柱、坚守政治灵魂，切实提高运用创新理论指导实践、推动工作的能力。为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。
奋斗正青春，筑梦新时代。我们要补足精神之钙、坚定初心使命，接续“赶考”，团结一心、艰苦奋斗。提升主动服务意识，强化履职担当，增强责任感、使命感和荣誉感，燃亮信仰之光，汲取奋进力量，在逐梦新征程上展现担当和作为。要主动想干事、能干事、干成事，推动重点问题高效解决、重点工作高效推进、重点任务高效落实。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以实干作答，靠奋斗出彩，用实绩交卷，奋力书写中国式现代化青岛新篇早。
事业发展永无止境，作风改进永无止境。时下处处涌动着发展进取的蓬勃活力，高质量发展的步伐更加笃定。奋进新征程，建功新时代，我们要不断加强理论武装，内化于心、外化于形。要持续抓好作风建设、能力提升，始终坚定理想信念，不断练就过硬本领，以良好的精神风貌、饱满的热情，不断凝聚“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，以信仰之力筑牢思想之基，用青春之我担起民族复兴之梦，用个人前途之光成就家国之业。把个人理想追求融入国家民族事业的信念和决心，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。加快建设新时代社会主义现代化，奋力书写中国式现代化新篇章。
新时代赋予新使命，新征程召唤新担当。争创一流，走在前列。字重千
钧，击鼓催征。切实提高理论修养，筑牢思想根基，做到学以致用、知行合一，深化学习添动力，紧盯目标加压力，提升素质强能力，团结协作聚合力，实干创新激活力。在孜孜履职的道路上，功成不必在我，功成必定有我。不断增强团结一心的精神纽带，自强不息的精神动力，凝心聚力，奋进新征程。将新时代青年的责任和使命牢记心中，进一步坚定决心和信心，凝聚奋进新时代的青春力量，用青春之奋斗讲好新时代青春之故事。切实将学习成果转化为干事创业的强大动力，为建设现代化贡献青春力量，为发展添彩助力、贡献力量。
启航新征程，奋进新时代。万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。
我们已经踏上强国建设、民族复兴的新征程。伴随新征程的，是世界之变、时代之变、历史之变以前所未有的方式展开，是世情、国情、情的深刻变化。我们确立的奋斗目标宏伟远大，我们面临的形势复杂严峻。在这个充满光荣与梦想、充满艰辛和挑战的新征程上，尤须以真理之光照亮前行之路。要加强理论学习，做理论上的“深耕者”；要有“不用扬鞭自奋蹄”的干劲、“不破楼兰终不还”的韧劲和“雄关漫道真如铁”的拼劲，始终保持昂扬状态，向阳而生、向光而行。要保持恒心，在慎终如始、严于律己中树好青春形象。要扣好廉洁从政“第一粒扣子”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止；以一往无前的拼劲、舍我其谁的干劲和久久为功的韧劲，攻坚克难，担当作为，为加快建设现代化贡献力量。
历史的画卷在砥砺前行中铺展，时代的华章在接续奋斗中书写。时代赋责青年，盛世成就青年。从思想上正本清源、固本培元，不断提高履职尽责的能力和水平，确保在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实
效。以更加饱满的热情投身到工作之中，昂扬姿态向未来，挺胸阔步向前走，以破竹之势砥砺奋斗，牢记初心使命和勇于担当、锐意进取的青春风采，激发奋进新征程、奋进新时代的工作热情，为高质量发展贡献智慧和力量。在以后的工作实践中践行初心使命，积极担当作为，心往一处想、劲往一处使，橹起袖子加油干，一步一个脚印付诸行动、务求实效，坚持和发扬“敢于斗争、善于斗争”的斗争精神，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上的风险挑战，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。
建新功就是要与时俱进，以“敢为”之担当，做一名笃行不怠的奋进开拓者。立德善为，更加自觉改进工作作风。立言善始，更加自觉强化理论武装。只有正确发扬斗争精神、不断提高斗争本领，才能在实现奋斗目标的进程中有效应对重大挑战、化解重大风险、解决重大矛盾，战胜前进道路上的一切荆棘坎坷，不断夺取新时代伟大斗争的新胜利。
篇五：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
在集团青年干部能力提升班开班仪式上的讲话
同志们、同学们：
大家上午好！今天，青年干部能力提升班正式开班了。集团领导班子对此次培训工作高度重视，特组建了培训工作小组，由党委副书记全面牵头。为了让培训取得实效，确保学以致用，我们特将培训的内容，覆盖到XX、XX、XX、XX，XX、XX、XX，XX、XX、XX、XX、XX等领域，确保课程内容很丰富。
我们也诚挚邀请了XX国资委的领导、省市著名专家学者、教授，他们理论造诣深、实践经验丰富，能够把握时代发展的脉搏，确保课程质量很过硬。
这次培训既有现场授课、场景模拟，也有网络视频远程教学，在团队建设、党建党务等方面，又穿插基层调研、实地参观和拓展训练等体验式教学，确保学习形式很新颖。
我们党委**副书记亲自制定学习方案，联系授课老师，从正月一直忙活到现在，集团行政部门、各分公司、子公司等有关部门全面协调、积极配合、群策群力，拟通过**天共计12课时的学习，为大家开“小灶”、备“精粮”、传“真经”，确保培训组织很周密。
同志们，同学们，这一切的良苦用心，就是为了提高集团所有青年干部、青年后备人才的综合管理能力和业务水平，就是为大家搭建更加宽广的交流互动平台，更好深入系统学习现代企业的管理知识，拓宽心胸视野、完善知识储备，为集团的“十四五”高质量发展把盘定向、攻坚克难、建功立业。
相信在座的各位也能看出来，参与此次培训的同志都是集团各部门、分公司、子公司的青年才俊，有技术能手，有管理行家，更有创新人才和科研精英，大家作为各部门推选出来的优秀青年干部、储备干部，一定要珍惜黄金时期，把握宝贵机会，提神醒脑，加油充电，让青春在岗位上熠熠闪光，让汗水在深秋里再结累累硕果。
同时，借此机会，我想对各位学员讲三点希望：
一是希望大家要善于学习，勤学苦读，精于思考，做到学以致用，用之以成。
二是希望大家要领导有术，善用人才，会抓重点，做到凝心聚力，开拓进取。
三是希望大家要把握机遇，勤恳敬业，立破并举，做到担当作为，服务大局。
同志们、同学们，登高必自卑，行远必自迩。我们要时刻以小学生的姿态，向书本学，向老师学，向身边学；要有“功成不必在我，功成必定有我”的心态，将理论知识转化成笃行志远的坚定信念，攻坚克难的有效方法，蓄势待发、尽锐出战，紧紧围绕**、**、**等重点领域，开新局、谱新篇、建新功，让集团的**品牌再提升，业务领域再拓展，**服务再深入，助力集团开创“十四五”高质量发展新征程。
最后，预祝本次培训取得圆满成功！
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《在集团青年干部能力提升班开班仪式上的讲话》
篇六：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
精品资料欢迎阅读
【56条担当负责攻坚克难方面问题汇编】担当负责攻坚克难方面存在的问题
1.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
2.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
3.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，**难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
精品资料欢迎阅读
4.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；
创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
5.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
6.*****在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
7.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；
只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。
8.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
9.**同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于2精品资料欢迎阅读
自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
10.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。
11.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
12.本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
13.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
14.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
15.担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
16.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和**同志们打成一片。
17.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作3精品资料欢迎阅读
积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
18.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
19.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
20.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。
21.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望**同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。
22.干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；
对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力4精品资料欢迎阅读
度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
23.**同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
24.有些民生工程抓得不到位。**同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
25.担当精神不够。**同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。
26.缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
27.遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
28.**同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约**建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
29.**同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够5精品资料欢迎阅读
和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓**安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
30.工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
31.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
32.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
33.有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
34.工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
35.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划**建设中起到应有作用。
36.不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，6精品资料欢迎阅读
不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
37.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
38.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
39.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
40.作为**党委书记，**同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反**规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
41.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，精品资料欢迎阅读
在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
42.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
43.**组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
44.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
45.对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。
46.干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在**工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
47.缺乏担当意识。表现在担任**x期间，对于**部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了**一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
48.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
49.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
50.牵头负责**工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
51.我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
52.开拓创新意识不强。对**经济社会发展的难题，特别是解精品资料欢迎阅读
决历史遗留问题、**产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
53.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
54.担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。
55.在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认
56.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
篇七：担当作为攻坚克难建新功做新征程上的\
标题：担当作为、攻坚克难、推动发展方面的典型材料
正文：
一、担当作为
在工作中，担当作为是每个员工和领导应有的品质，下面就介绍一个担当作为的典型材料。
某公司的销售经理小张，在一次重要的客户洽谈中，客户对产品提出了一些质疑和要求，他没有推脱责任，而是主动承担起来，和客户进行深入交流，并组织了技术团队对产品进行改进，并最终成功地达成了合作意向。他的担当作为赢得了客户的信任，也赢得了公司领导的赞誉。
二、攻坚克难
在工作中遇到困难和挑战是正常的，攻坚克难是展现个人能力和团队凝聚力的时刻。下面就介绍一个攻坚克难的典型材料。
某团队在开发一个新项目时，遇到了技术难题，原定的进度无法完成，团队面临着巨大的压力。团队领导积极组织团队成员进行技术攻关，加班加点，最终成功地攻克了技术难题，保质保量地完成了项目，为
公司赢得了巨大的经济效益和声誉。
三、推动发展
推动发展是企业员工和领导共同的责任，下面就介绍一个推动发展的典型材料。
某地区的政府宣传部门，在推广一项新的政策和理念时，遇到了民众对政策理解不足的问题，影响了政策的贯彻实施。宣传部门主动与新闻媒体、社区居民和相关部门展开交流，深入解释政策内容和意义，并组织了多场宣传活动，最终成功地推动了政策的落实和发展，为地区经济和社会的发展做出了积极贡献。
担当作为、攻坚克难、推动发展是每个人在工作中都应该具备的品质和能力，在工作中，只有不断地提升自己，才能不断地为团队和公司创造更大的价值。希望每个人都能以这些典型材料为榜样，不断提升自己，不断创造价值，共同推动团队和公司的发展。在我们的工作和生活中，担当作为、攻坚克难、推动发展是非常重要的品质和能力。这些品质和能力不仅能够塑造个人的形象，还能影响团队和组织的发展。下面我们将继续探讨这些方面的典型案例，并深入剖析其中的价值和意义。
一、担当作为
担当作为是每个员工和领导必须具备的品质。在工作中，我们经常会面对各种挑战和压力，如何在面对困难时积极主动地承担责任，并寻找解决问题的方法，直接关系到团队和公司的成败。一位真正的担当者，不会推卸责任，而是积极主动地面对问题，努力寻找解决方案。
某公司的财务总监小李在一次审计中发现了一笔财务数据异常，这项数据对公司的财务稳定和透明度有着非常重要的影响。面对这个问题，小李没有选择沉默和避讳，而是主动向公司领导汇报了问题，然后组织了相关部门和团队成员对数据进行了全面审计和核查。他们成功地发现了问题的根源，并及时采取了相应的纠正措施，避免了财务风险的发生。小李的担当作为不仅保护了公司的利益，更树立了一个典范，树立了公司的形象。
二、攻坚克难
在工作中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，攻克这些难题需要我们具备坚定的意志和韧性。面对困难，我们不能退缩和畏惧，而是应该毫不犹豫地主动迎接挑战，努力寻找解决问题的方法。攻坚克难的过程不仅可以锻炼个人的意志和能力，还能够提升团队的凝聚力和合作能力。
某软件开发团队在开发一个新的软件产品时遇到了技术难题，原定的上线时间因此面临严重延误的风险。团队领导并没有因此而沮丧和彷徨，而是积极组织团队成员共同研究、讨论，并积极与技术专家进行交流和探讨。经过多次的试验和修改，他们最终找到了一个独特的解决方案，成功地攻克了技术难点，并按期完成了软件产品的上线。这个团队攻坚克难的过程不仅增加了团队成员间的合作感和信任度，也提升了团队的技术水平和创新能力。
三、推动发展
推动发展是每个员工和领导的责任。在不断变化的社会和市场中，要想保持竞争力和持续发展，就需要不断地进行创新和进步。有效的推动发展，不仅有利于公司的成长，也会为个人带来更大的发展空间和机遇。
某公司的市场团队在市场调研中发现了一个新的消费裙体的需求和偏好，他们积极地与研发部门共同合作，立即开始了一项新产品的研发计划。经过团队的共同努力和不懈的探索，最终成功地开发出了一款符合新消费裙体需求的新产品，并成功地推向市场。这个例子充分说明了一个团队积极主动地去挖掘市场需求、改进产品和服务的能力和意识，对于企业的发展是至关重要的。
在上面的案例中，我们可以清楚地看到担当作为、攻坚克难、推动发展在各个方面的价值和意义。而这些价值和意义不仅在工作中展现出
来，同时也是我们日常生活中的宝贵品质，希望我们每个人都能够从这些案例中学习和领悟，不断地提升自己，为团队和公司的发展贡献自己的力量。愿我们能够以担当作为、攻坚克难、推动发展的典型材料为榜样，不断超越自我，创造更加美好的未来。
推荐访问:担当作为攻坚克难建新功做新征程上的 克难 攻坚 担当