篇一：宣讲会心得体会1500字
职业宣讲会心得体会范文（12篇）
就业宣讲会心得体会
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好!
这天我演讲的题目是《让我们接过雷锋精神的旗帜》!
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的性命?如果你是一颗最小的"螺丝钉，你是否永远守在你的工作岗位上?你既然活着，你又是否为人类的生活付出你的劳动，使世界一天天变的美丽?”
这，就是雷锋日记里最为人熟悉，也最令人感慨万千的一段话。它揭示了雷锋精神的精髓――那就是付出，默默无闻地付出!那就是奉献，不求回报的奉献!那就是发奋，不遗余力的发奋!
如今，四十多年过去了，我们依然呼唤雷锋精神，我们依然需要雷锋精神，正因雷锋精神就是中华传统美德的在新时期的体现，它就是一种全心全意为人民服务的精神。
文学家臧克家诗云：有的人活着，他已经死了;有的人死了，他还活着。雷锋正是诗中所说的后者，虽然他早已离开了我们，但是他那全心全意为人民服务的崇高理想;他那刻苦钻研，坚持领悟的优秀品质;他那敬业爱岗，恪尽职守的工作态度，是值得我们永远领悟的，向雷锋同志领悟将是一个永恒的主题。
是的，这就是雷锋精神。言行一致是雷锋精神;说到做到，表里如一是雷锋精神;全心全意为他人服务是雷锋精神;公而忘私是雷锋精神;干一行爱一行是雷锋精神;做一个实干家，做一个勇于探索的创造者是雷锋精神;自觉经受思想锻炼，逐步成长为一名具有高度共产主义觉悟和道德修养的战士更是雷锋精神。
雷锋已经离我们而去四十多年了，1963年3月5日，挥笔写下“向雷锋同志领悟”，从此，在中国大地上，一座精神的丰碑拔地而起，一向用它的光辉照耀着中国大地上的所有人民;一面精神的旗帜迎风招展，一向用它的漫卷感召着中国大地上的所有人民。这天，四十多年过去了，那精神、那旗帜，依然在照耀，依然在翻转。
同学们，我们是中国大地上的新一代，雷锋精神需要人传承，精神的旗帜需要人高举，这天，就看我们的了!
让我们行动起来，用自我的一言一行接过那旗帜，传承那精神，让雷锋精神在中国大地上代代传承，恩泽大地上的世世代代。
多谢大家!
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宣讲会心得体会
通过今天线上的英雄烈士事迹宣讲会活动，我被这些无私奉献的人民英雄深深的震撼到了。这些英雄烈士们有经历过战争年代的，也有现代的，经过这次的宣讲会我见证了他们不怕苦、不怕死、大好河山，寸土不让的战斗精神，见证了他们保家卫国、英勇奋战的雄心壮志，见证了他们总是先走在疫情前线、昼夜奋勇、舍生忘死的精神。
清明节，一个神圣而又庄严的节日，是我们中华民族传统的重大春祭节日，扫墓祭祀、缅怀祖先，是我们中华民族自古以来的优良传统。“清明节”时时刻刻促使我们铭记每一张面孔，每一位英雄都永垂不朽。我们要记住那些英雄烈士们在战争中为我们用生命换来的"和平年代，记住那些在抗疫前线英勇奋战的白衣天使。
我将永远不会忘记这些英雄烈士们的伟大付出、不会忘记他们在危难时刻挺身而出、不会忘记他们在生死关头依然坚守使命。因为有你们所以有我们，你们用自己的身躯换来我们的国家昌盛、万家和平，你们舍小家顾大家，为抗疫之忧而忧，为国家之安而战。英烈们，在这里我向您们致敬，感谢有您们、感恩有您们，没有您们就没有我们今天的祖国繁荣昌盛、今天的美好生活。我将铭记英雄烈士们的付出，我一定会好好学习，成为祖国的有用之才，为国家做出贡献，延续您们的路一直走下去。
最后，愿逝者安息，生者奋进！
企业宣讲会心得体会
大学生就业指导课的目的主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势
和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。
现在的社会市场需求和毕业生的人数之间存有着非常大的矛盾，使劳动力非常的困难，这就建议我们必须以较好的心态回去直面劳动力中的诸多问题，就这方面来说就业指导课就是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。在没上就业指导课以前，我对将来毕业以后如何求职者这一方面根本就是一无所知，比较迷茫。自从学院积极开展了就业指导课以来我对这门课程存有了更深一步的介绍，学院的指导老师从多方面对我们展开了就业指导课的培训。培育学生毕业时能根据社会须要与个体特点，恰当挑选职业的能力。在国家劳动力形势十分紧迫的情况下，协助学生转型劳动力观念，调整劳动力心态，掌控求职者劳动力的方法和技巧，学会兜售自己。总的来说，就业指导课给我们增添的促进作用主要以下几点：
一个人为社会贡献的大小、生活方式的挑选以及发展与成才，在相当大的程度上依赖于他的职业。一个人的职业，在相当大的程度同意了他对生活方式的挑选，同意了他发展与成才以及对社会贡献的大小。求职就是人生关键性的问题之一，它直接影响至个人的前途和发展，如果处置不好，将在人生的道路上发生波折。因此，职业的挑选，就是对未来发展成才道路的挑选。人的一生绝大部分精力用在工作上，如果所专门从事的职业与自己的兴趣志趣相投，与自己的能力吻合，就可以乐此不疲，不断不懈努力，报国成才，在职业实践中同时实现自己的价值；如果对自己所专门从事的职业不感兴趣，工作就不可能将放心，更谈不上事业的发展和个人的成就。所以就业指导课中，首先就是教我们介绍自己的兴趣，对以后的求职起至了非常大的.促进作用。
由于做为大学毕业生的我们，涉世不深，社会经验不足，对国情和社会缺少深刻的介绍和重新认识，对自己究竟适宜什么工作缺少客观、科学的分析和
推论，以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。遭遇劳动力的挑选，必须学会怎样分析主客观条件，怎样对待相同工作岗位的利弊得失。在市场竞争日益加剧的环境下，如何把握住机会，找出一个比较满意的工作岗位，以便能够心情愉快地迈向社会。
大学生就业指导还有助于大学生今后的发展和成材，因为求职者的过程就是与用人单位沟通交流的过程。这个过程中所获得的不仅就是用人单位聘用和不聘用的结果，而且获得的就是用人单位对职业素质的建议。因此大学生劳动力的过程也就是受到教育的过程，大学生就业指导中的一些建议，例如展示真实形象、锻炼表达能力、增强团队意识、遵守市场的规范等等，不仅是对就业的具体指导，而且是对今后事业发展的长远指导。就业是迈开事业的第一步，不能只是为就业而就业，而是通过就业来成就事业，展示人生的价值。因此，大学生就业指导的意义在于大学生成才的全过程。
通过就业指导课的自学，我介绍了目前劳动力市场的市场需求形势和国家、有关省市有关大学生劳动力的制度和政策，介绍了大学生的劳动力程序，把握住了一定的劳动力技巧，再次践行了择劳动力观念和劳动力价值观念。同时也再次践行了我的自信息心，并使我对劳动力不再恐惧，不再害怕，我坚信我的前途可以因为我的不懈努力而显得幸福而精彩！大学生就业指导课在顺利完成劳动力前的教育教学任务的同时，也引导学生终身自学，并祝愿我们迈向顺利。
不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。
宣讲会心得体会
在今天的团日活动中，全班同学一起学习了湖南正如火如荼开展的“四化两型”建设活动的有关情况，对其有了一个系统全面的了解。作为一名湖南大学生，我不禁为我们湖南一步一步的发展腾飞感到骄傲和自豪。
所谓“四化两型”建设，就是指全面推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化和信息化，着力建设资源节约型、环境友好型社会。推进新型工业化是转变经济发展方式、建设“两型社会”的重要途径，也是调整优化产业结构的首要任务；推进新型城镇化是经济结构调整的战略重点和破除城乡二元结构的根本途径；以确保粮食安全、增加农民收入、实现可持续发展为目标，以推进农业规模化、集约化、产业化、生态化为重点，加快农业发展方式转变，全面提高农业现代化水平，加快发展现代农业，运用现代科技和先进生产方式改造提升传统农业；推进信息化，建设“数字湖南”，是转方式、调结构的重要抓手，是提升我省综合实力、经济竞争力和现代化水平的重要支撑，大力发展电子信息产业，按照产业化发展、市场化推动、国际化运作的思路，扶持信息产业龙头企业和重点产业园区；资源节约型社会是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的.经济和社会收益，保障经济社会可持续发展的社会；环境友好型社会是一种以环境友好为特征的新的人类社会发展形态，是可持续发展社会的具体表现形式，是人与自然和谐的社会，也必然是人与人基本和谐的社会，环境友好型经济发展模式是环境友好型社会的核心，生产力水平和生产活动的组织方式决定了经济基础，进一步决定了上层建筑，所以，经济发展模式的优劣直接影响着社会发展形态的性质和方向。
湖南的“四化两型”建设推动了湖南的科学发展，而我们要更好地推动“四化两型”建设，就必须先全面理解“四化两型”的深刻含义。大学生是祖国的年青一代，是肩负建设未来祖国责任的新一代，我们有必要有义务了解时政，为祖国、为湖南的发展出谋划策，贡献出自己的一份力量。让湖南官民一起努力，将湖南建设得更加美好！
企业宣讲会心得体会
通过了就业指导课，我认识到了现在劳动力的压力以及形势。现在的用人单位除了看看基本知识水平的同时，对综合能力的特别注意存有非常大女性主义。也就是说他们不再单单是看看文凭，很多时候必须考量实习人的行政办事能力、人际关系处置能力、应变能力以及与否获得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就无法单一的自学基本专业知识。必须比较广为的涉足其他科学知识，比如，获得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极主动出席各种活动，不懈努力开拓自己的体会和人际关系网。通过出席学生会和社团活
动，培育一个较好的处置问题方式以及积极主动深入细致的工作态度，为以后的劳动力工作奠定一个较好的基础。
了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。
给人一种清新的感觉。其次就是复试时的礼貌问题，在室内复试的时候，出入回忆起必须开关门，进去时先呼救，进去后回忆起哈哈大笑再关门，必须轻轻控制器，给面试官一个礼貌的印象。然后就至复试了，复试时不要存有太多的小动作，也不要太兴奋的情绪，只需用最为平淡和最淡定的心态回去直面，对于某些对我们有利的问题必须存有技巧得提问，不要来到面试官的圈套里面。
还有就是交流的语言。比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，如果连说句话也紧张，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没有太多的经验，谦虚低头反而更好。
除了我们在准备工作的时候，必须正确认识自己，重新认识自己就是哪类型的人，适宜搞什么，优缺点等等，这对劳动力的挑选和复试都存有非常大的协助。因为搞适宜自己的工作，也可以得心应手很多，而优点就是我们的亮点，可以上开区别其他人和我们，协助我们顺利。
在就业指导课最后，还有一个模拟面试，在8位同学的面试表现中，我学会了很多东西，起码让我现场看了一次，也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性，回答问题要谦虚，最重要的是要有准备，没有准备
上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的，起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人，现在我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧！
通过这学期的"劳动力课，我的斩获非常大，因为我们也称得上半只踏入毕业的大门了，具有较好的劳动力技巧，就是我们这群快要步入职场的人必须具有的。机会，就是给存有准备工作的人的，在这学期的劳动力课的自学中，斩获的都就是空战的经验，给我们这群没有见过空战的人最充裕的准备工作，可以说道就是给我们打预防针吧！最起码的，我念大学就是为了打听份不好工作。确切自己的优势，明白自己的劣势，再搞好充裕的准备工作，和劳动力课的那些技巧和科学知识，我坚信我能够在校场上能够存有行云流水之势，走上人生巅峰！
宣讲会心得体会
今天，有一个关于证券方面的讲座，虽然将来我未必能在证券业就业，但是学学总没坏处的，更主要的是以后自己会接触到股票，懂一些证券总是好的。
但是听完之后发现，又被讲座题目骗了，原来讲的还是就业问题，只不过是关于证券的就业问题而已，虽然对于不能学到证券知识有点失望，但他们的就业经验也给了我很大的帮助，也解答了我不少的困惑。虽然还有一年多才正式踏入社会，但我总会想我出了社会我能干什么，能干好什么，又应该如何去干。
在中国，我觉得学会做人比会做事更重要，你会做人，做事自然事半功倍老师曾说起自己的就业经历，当他刚到证券公司时，他并没有施展他才华的机会，他每天做的事连小学生都能干——撕发票，而且一撕就是一个月，这还是90年代的大学生啊，他干的活完全跟他的专业不沾边，我们自己能忍受这样的待遇么，或许我们都会拍拍手，转脚就走人了。所以当我们到公司时，第一步就是放低自己的心态，别还把自己当成天子骄子，公司里的人学历可能比你差，但是他们的经验是你拍马都追不上的，要学会谦虚。第二要对自己的工作有好奇心，有好奇心才能把你手头上的工作做的更好，也对你以后的发展更有
帮助。第三，要多与人沟通，更要学会与领导沟通，要让领导知道你的想法，当领导需要你的时候你能出现在他面前，否则，你会渐渐被遗忘。最后一点，也是我觉得最重要的一点，要坚持，要坚持在一个行业，坚持在一个企业，当然，这里的坚持不是永久的坚持，而是当你做一份工作时，你要坚持相当一段时间，并且有正当理由才能离开这个公司，行业。频繁的跳槽，不仅企业不喜，更是在浪费你的时间，因为你每次都在重新开始，而你所积累的东西却没多少。
机会是自己争取的，争取到了要好好把握，把握好了要把机会再发展成机会……这样你才能不断成长下去，要相信自己，要谦虚，要坚持。
这周五很有幸能听到几位学姐关于创业就业的分享，听了让我受益匪浅。下面我将从三个方面总结她们分享的主要内容。
首先讲到就业，虽然她们如今是比较成功的，但是也曾遇到过毕业的"迷茫，就业的不知所措。做过许多与自己专业不对口的工作，甚至一些自己意想不到的工作。比如大学学会计的，却毕业做了销售，或者保险，更或者服务行业。正是有了这些跌跌撞撞，兜兜转转，才有了如今的成绩。我认为应该先找准自己工作的方向，第一步养活自己，第二步事业发展，为自己制定一个长期可实施的生活及职业的计划，向着目标努力前进。
再者是创业的经历，创业的过程是辛苦的，有时候结果还不令人满意，但是经过无数次的试验，总有成功的那一天。创业讲究天时地利人和，看准时机十分重要，不仅抓住机会，也要有准备，机会是留给有准备的人的。并且利用好如今的各种网络平台，与网络资源。创业需要创新，创业是走别人没走过的路，发现别人没发现的问题，并及时解决。并不是每一个人都能创业成功，这与个人性格密切相关，要当机立断，也要沉稳不浮躁。
学姐给我们提了建议，我们平时所说的做兼职来积累经验，只不过听起来是怎么一回事，但是认真想一想，我们做的无非就是发传单，服务员等这一类没有营养的的工作，又谈何积累经验呢？所以我们应该有一定的抉择，做让能让自己成长，有意义的事情。并且要防止上当受骗。
听了这次的分享会我有很深的感悟，首先作为当代大学生很有必要多了解
新闻时事，扩大自己的知识面，有选择的去阅读一下期刊杂志，比如我是经济学的，就很有必要去了解财经新闻，并且关注自己喜欢的公司，并以此为目标，而不至于毕业时，不知何方。第二应该加强自己的动手实践能力，比如有好的创业点子，就提出来，尝试着写策划，不然这个点子将永远烂在肚子，无法得到开展，这个分享会也提醒着我，如若只想不做，将永远止步不前。
招聘宣讲会心得体会
在求职的过程中，招聘宣讲会常常是我们了解公司招聘情况及公司文化等方面的重要窗口。但是，对于很多应届生而言，如何在招聘宣讲会中表现自己、获得公司青睐，成为招聘会的“香饽饽”，却是较为困难的问题。笔者在参加了数次招聘宣讲会后，深切感受到了自己在求职过程中的认知不足和问题所在。在此，笔者希望通过本文，分享自己在参加招聘宣讲会中的心得和体会，希望对广大求职者有所启示。
个人身份和专业背景不同，每个人在招聘宣讲会中会有不同的表现形式。在此，我愿意和大家分享自己在招聘宣讲会上的一些经验与认识。首先，我们需要保持自己的专业素养和涵养，不要过于高估自己，也不要过于自卑。其次，需要认真听取HR的讲解和建议，不要过于争辩或自信过度。最后，我们需要结合自身的专业能力做好现场沟通交流，关注与HR建立互相信任和良好关系的机会，以便更好地协商后续发展合作。
间中，我们应该积极的参加体育运动，不仅可以开阔视野，更可以带来身体与心灵的全方位训练和锻炼。因此，我决定后续要和班级同学一起，经常参加校园网球运动，发掘自己活力的身体潜能，享受运动的快乐同时，也具备了更好的韧性去应对生活的变幻和挑战。
在宣讲会的分享环节中，有不少选手分享了他们参加网球赛事的体验和收获。除了挑战自己的能力和精神，参加比赛也会因此结交更多志同道合的球友、增加自信和宽容性格的培养。即便没有参加过任何比赛，我们亦可以积极参与学校的活动或者自己组织比赛来进行网络锻炼和交流。
交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
篇二：宣讲会心得体会1500字
宣讲会心得体会
近日，我参加了一场宣讲会，听了一位优秀企业的HR给我们带来的精彩分享，我深感受益匪浅，有很多值得分享的体会。
首先，我认为一场成功的宣讲会，需要有一个清晰的主题和目的。这场宣讲会的主题是关于这家企业的文化和价值观，目的是吸引优秀人才。HR讲述公司文化、公司使命、公司愿景等方面，做到了深入浅出，让听众可以清晰地理解公司与他们的匹配度，从而激发听众的兴趣。这也是宣讲会的最基本要求。
其次，一场宣讲会需要有一个良好的组织结构。HR通过PPT、案例分享、群体讨论等方式形成与听众的互动，让听众可以更好地理解思想、深入思考问题、共同探讨解决方法，让整个宣讲会充满活力和思想碰撞。这也是让听众留下深刻印象的有效方法之一。
然后，在宣讲会过程中，HR强调了企业对员工成长的重视，让听众感受到企业文化的人性化、价值观的完整性。这表明企业对员工的投资并不只是单纯为了利益，而是真正把员工当做自己的家人来看待，注重员工的全面发展，并且非常慷慨地提供员工各种资源，满足员工的需求。当听众们身临其境、感受到企业文
化的冲击力和人向善的力量时，他们将更有信心、更有意愿加入这个企业，并为之付出自己的努力。
最后，我认为宣讲会应该重点突出企业文化背景和重要的价值观，不要轻易淡化这些重要的因素。企业文化是公司发展的灵魂，是公司与员工和客户之间的一种信任、合作、责任和价值观念的交流。宣讲会的主题必须同宣传的企业文化和价值相一致，既能吸引对应的人群，又能给听众留下深刻印象。
总之，一场成功的宣讲会所需要做的事情还有很多，如：有足够的时间，清晰的逻辑结构，恰当的词汇，引人入胜的故事等等。无论如何，成功的宣讲会最重要的目的是给听众留下印象，使听众感受到企业文化和价值观的真正重要性，从而激发听众对企业的向往和热情，进而为企业献上自己的力量和智慧。
篇三：宣讲会心得体会1500字
听宣讲会的心得体会
参加宣讲会心得体会（共8篇）
参加宣讲会心得体会（共8篇）
三、记住自己谈话目的参加招聘，谈话的目的是推销自己并了解对方公司，应防止离开谈话目的东拉西扯。
四、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣
谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微
的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。应善于体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。
五、适当的换位思考
六、如果我是招聘人员，我是什么
七、应善于观察对方的气质和
善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话技巧。
八、应善于观察对方的眼睛
在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。
人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑；如果斜视，则表示一种不友好的感情；如果怒目而视则表示一种仇视心理；如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。
九、挑起对话要适当
有些学长学姐一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。
十、交谈注意事项
不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠校园招聘会感想。
篇二：招聘会心得体会
招聘会心得体会
面对如此严峻的就业形势，人才招聘会已屡见不鲜，作为一名大三学生，我于年
参加了
举行的招聘会。这次招聘会，令我收获颇多。
起初把一切生活想的都那么简单轻松，带着一颗激动的心前往招聘会，心里满是对于未知世界的好奇，也充满着对未来生活的向往。来到会场顿时感觉到了气氛的紧张和严肃，看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。招聘会设在学校活动中心二楼，场面非常拥挤，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势展现在面试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里认真筛选，请留意我们的通知”的套话。通过本次招聘会，唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，通过本次应聘，我有以下感悟：
1．真才实学才是硬道理，我们所了解的专业知识太少，我们应该加强对专业知识的学_；
2．我们的实践经验太少，大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
3．对所应聘的公司知道的太少，我们应该好好的了解现在本行业的就业形势和要求，在校期间积极的为此做各种针对性的准备，树立自己的择业观、就业观，积极培养竞争意识，正确的认识自己和评价自己，合理的调整和实现自己的职业抱负。
通过总结我发现总体上招生单位具体的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通能力；良好的团队合作精神；有一定的组织协调能力；为人诚实，爱岗敬业；有工作经验者优先，但同时针对我们数字媒体专业，我们的就业方向比较多，可以说很多工作我们都可以去做，可是前提是我们得有自己拿得出来的一技之长，基本每个招聘单位都会有对本专业的要求，比如看到的浙江三网科技股份有限公司，对安卓开发程序员或是平面设计师的要求都是很高的，所以我觉得学好技能，学_知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？1、宣讲会上的显性信息
宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避免提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化__，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。
2、宣讲会上的隐形信息
企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的**来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行招聘，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
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